Votre emploi actuel devient-il obsolète à vos yeux ? Vous interrogez-vous sur votre emploi ? Avez-vous le sentiment de ne plus évoluer dans votre vie professionnelle ? Envisagez-vous une reconversion professionnelle ou créer votre propre entreprise ? Si vous vous posez une de ces questions alors il vous faut nécessairement faire un bilan de compétence.

Il s’agit d’un outil qui vous permet de faire le point de votre carrière professionnelle, d’évaluer vos connaissances, aptitudes, compétences et votre potentiel pour ainsi vérifier si vous êtes encore en phase avec votre travail. Alors si vous songez passer un bilan de compétence, voici tout ce que vous devez savoir à ce sujet.

Pourquoi faut-il faire un bilan de compétence ?

Le bilan de compétence est un outil régi par le Code du travail en ses articles L. 1233.71, L. 6313-1, R.6313-8. Selon ses différents articles, le bilan de compétence permet au salarié de faire une analyse de ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations et ses aptitudes afin de définir un projet de formation ou professionnel.

L’objectif de ce dispositif est de faire prendre conscience au salarié de ses forces et faiblesses sur le plan professionnel et personnel. Grâce donc au bilan de compétence, l’employé peut faire une analyse de ses centres d’intérêts, compétences, qualités et ses défauts. Ainsi, si le bilan est fait de manière objective, le salarié pourra avoir un regard critique sur lui-même. Avec le bilan de compétence, le salarié peut regagner la confiance en lui après avoir peut-être traversé une période compliquée au travail. Il permet donc à l’employé de se conforter dans son travail ou simplement de trouver une nouvelle voie.

Aussi, étant un outil d’introspection, le bilan de compétence permet également au salarié de mieux définir son projet personnel ou professionnel. Il sera désormais en mesure d’utiliser ses atouts et compétences pour mieux négocier son emploi.

Quelles sont les étapes de réalisation du bilan de compétences ?

Selon le Code du travail, le bilan de compétence est une tâche qui ne peut être réalisée qu’avec un professionnel. Il existe aujourd’hui plusieurs organismes qui proposent ce genre de services. Vous pouvez par exemple vous rapprocher d’un Centre interinstitutionnel de bilan de compétences (CIBC) de votre département ou simplement solliciter un organisme privé pour réaliser votre bilan de compétence en ligne gratuit.

En effet, selon le Code du travail en son article R.6322-35, le bilan de compétence se réalise en trois différentes étapes. Nous avons :

• La phase préliminaire. Au cours de laquelle l’organisme que vous aurez choisi vous présente les conditions de réalisation du bilan de compétence, les différentes méthodes et techniques disponibles. C’est également au cours de cette phase qu’il fait une analyse de vos besoins afin de confirmer vos motivations ;
• La phase d’investigation. C’est la phase au cours de laquelle toutes vos compétences personnelles et professionnelles sont mises au jour. Elle vous permet donc de faire une analyse et une identification de vos besoins afin d’identifier vos possibilités d’évolution professionnelle ;
• La phase de conclusion. C’est durant cette phase que les résultats issus des précédentes phases vous sont présentés. Le consultant vous remet un document de synthèse qui contient tous les éléments dont vous aurez besoin pour concrétiser vos projets futurs.

À qui s’adresse un bilan de compétence ?

Cette démarche s’adresse à tous les salariés qu’ils soient en CDD ou en CDI, dans le secteur public ou privé ou qu’ils soient un demandeur d’emploi. Cependant, certaines conditions doivent être remplies pour en bénéficier. Pour un salarié en CDD, il faut qu’il dispose d’au moins 2 ans d’activité au cours des 5 dernières années et au moins 4 mois dans son job actuel. Par contre un salarié en CDI doit avoir fait minimum 5 ans de travail professionnel et au moins 12 mois dans son travail actuel.

Pour ce qui concerne le coût, le montant du bilan de compétences dépend de certains critères et varie d’un organisme à un autre. Cependant, il faut s’attendre à un coût compris entre 1000 et 3000 euros.

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